Руководство предприятием индустрии красоты для многих кажется привлекательным ввиду того, что это вполне творческая сфера, предполагающая неформальные отношения и дружелюбную атмосферу. Однако любая деятельность требует регламентации. Чем больше внимания вы уделите созданию правил, кодекса поведения и другим аспектам работы с кадрами, тем меньше сложностей будет возникать впоследствии.
Примером такой регламентации служат должностные обязанности руководящего звена, специалистов и других служащих. Никто не заставляет вас брать за эталон стандартные обязанности, характерные для должностей, но инструкции нужны для того, чтобы обеспечивать рациональное разделение труда, разграничивать функции, полномочия и ответственность, вносить четкую регламентацию трудовой деятельности работников. В нынешних условиях развития рыночных отношений это вносит необходимый порядок и защищает интересы управленца.
Должностные обязанности являются нормативными документами, регламентирующими содержание выполняемых функций сотрудников, обеспечивают наиболее рациональное распределение труда, оптимальную технологию трудовой деятельности. Вносят максимальную дисциплину и порядок на рабочее место. Здесь вы найдете примеры таких документов.
Должностная инструкция директора по развитию
Должностная инструкция заместителя директора по коммерческим вопросам
Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом
